工作职责：

1、 招聘与配置：利用多渠道招聘平台，完成从职位发布、简历筛选、面试安排到录用通知的全过程，确保招聘质量与效率；
2、 员工培训与发展：组织并实施新员工培训、在职技能提升与领导力发展等项目，提升员工综合素质与专业能力；
3、 绩效管理：定期组织绩效考核，提供反馈与辅导，促进员工个人成长与组织目标达成；
4、 员工关系与企业文化：维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，推动企业文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力
5、 其他临时性工作。

任职资格：

1、 本科以上学历，头脑灵活，踏实负责，；
2、 熟悉招聘渠道、招聘流程，具有丰富的招聘经验和甄选人才的技巧；
3、 熟悉相关劳动法规；
4、 优秀的沟通能力及良好的亲和力，出色的分析问题和解决问题能力；
5、 能承受压力，出色的团队合作精神。

职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利