工作职责：

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、安置工作；
2、定期进行招聘数据分析，向上级做工作汇报和总结；
3、负责办理员工入离调转手续，负责劳动合同及档案管理；
4、负责新人培训项目对接，跟进培训实施进度和结果；
5、完成领导交办的其它工作。

任职资格：

1.具有教育行业招聘经验优先,熟悉各种招聘渠道；
2.人力资源、法学等相关专业优先，一年以上大型公司岗位工作经验；
3.性格外向活泼，有较强的抗压能力和沟通能力；
4.认真细心，有责任心，积极向上，认同启德的企业文化；
5.热爱招聘员工关系工作，致力于在人力资源行业长期发展；