工作职责:
岗位职责:
1、 全面负责公司内部员工关系的工作内容,包括但不限于员工入离职的办理、试用期转正办理、晋升调岗办理、人事信息维护及档案管理等;
2、 五险一金的缴纳管理;
3、 组织员工活动,例如团建、员工个性化关怀等公司福利活动;
4、 协助主管开展员工培训需求分析,负责公司员工培训台账建立;
5、 日常培训工作开展,组织开展新员工培训以及通用性课程的培训;
6、 协助综合主管处理人事方面的其它工作;
7、 企业文化宣传,分公司HR微信公众号运营及更新;
8、 薪酬核算;
任职资格:
任职要求:
1、 本科及以上,优秀者学历可至大专,1年左右相关工作经验;
2、 熟悉相关基本劳动法律,了解人力资源管理知识;
3、 善于与人相处,有良好的沟通和洞察能力,耐心细致;
4、 具有较强的活动组织、策划与执行力以及团队协作能力;
5、 接受优秀应届毕业生投递。