工作职责：

岗位职责：
1、 全面负责公司内部员工关系的工作内容，包括但不限于员工入离职的办理、试用期转正办理、晋升调岗办理、人事信息维护及档案管理等；
2、 五险一金的缴纳管理；
3、 组织员工活动，例如团建、员工个性化关怀等公司福利活动；
4、 协助主管开展员工培训需求分析，负责公司员工培训台账建立；
5、 日常培训工作开展，组织开展新员工培训以及通用性课程的培训；
6、 协助综合主管处理人事方面的其它工作；
7、 企业文化宣传，分公司HR微信公众号运营及更新；
8、 薪酬核算；

任职资格：

任职要求：
1、 本科及以上，优秀者学历可至大专，1年左右相关工作经验；
2、 熟悉相关基本劳动法律，了解人力资源管理知识；
3、 善于与人相处，有良好的沟通和洞察能力，耐心细致；
4、 具有较强的活动组织、策划与执行力以及团队协作能力；
5、 接受优秀应届毕业生投递。