工作职责：

岗位职责：
1.根据公司全年、季度、月度招聘计划，完成各阶段的招聘计划；
2.协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；
3.协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；
4.协助进行各部门核心竞争力模型的建立；
5.协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；
6.协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；
7.招聘费用的申请、控制和报销；
8.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
9.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
10.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
11.配合招聘工作流程，协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
12.完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1.有行政人事招聘工作经验优先，大专以上学历；
2.知识技能：具备良好的语言表达与组织、协调能力，熟练使用电脑办公软件，掌握有关人力资源相关知识，熟悉国家、地区的相关法律知识；
3.性格开朗、积极主动、愿意持续学习，可以接受加班。

任职资格：

有过招聘工作经验