工作职责：

1、年度预算：清楚公司的年度预算标准和规则，确保预算及决算的执行；
2、招聘：根据招聘计划，独立开展招聘工作，及时做好同行业人才库的收集、更新、猎取，确保专业人才、管理人员的充分储备。
3、薪酬：负责各级员工月度工资核算及发放，建立各种薪酬信息台帐，同时做好年度的薪酬调整及沟通；
4、绩效：协助校长向员工宣讲事业部下发的绩效考核方案、制度，并具体负责月度、季度、年度绩效考核组织实施；
5、培训：在公司三级培训体系下，确保事业部的培训项目能及时落地执行，并做好分校的培训规划及执行工作。
6、员工关系：监督做好入职、离职、转正等相关人事手续，确保信息准确，资料齐全，做好档案管理；做好员工关系的协调和维护，确保和谐的员工关系。
7、行政：日常办公环境、办公秩序的管理和维护，各项福利活动的开展，行政费用预算的管控，行政费用台账的管理，通过各项活动的开展，创建一个和谐的工作环境。
8、对外关系的维护：各种对外关系的协调维护，为公司营造一个好的环境。
9、其他分校内的事务：分校内其他需要协调的事务性工作等。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业；
2、至少5年以上人力行政工作经验，具备2年团队管理经验。
3、沟通能力和抗压能力强，较强的思维逻辑能力和人际交往能力；
4、认可启德的企业文化。