工作职责：

岗位职责：
1、发布职位信息，简历筛选，进行面试等相关招聘事宜；
2、协调、跟踪员工培训；
3、入离转调手续办理；
4、员工档案更新与维护；
5、社保及公积金的缴纳；
6、相关数据报表的统计提交；
7、部门领导安排的其他事务。

任职资格：

任职资格：
1、本科以上学历（含本科），人力资源管理等相关专业优先录用；（双休，五险一金）
2、形象气质佳，身高160cm以上，1年以上相关工作经验，综合条件优秀者可适当放宽工作年限要求、三年以上经验可放宽学历要求；
3、精通Office软件，具有一定的文字能力；
4、普通话标准，声音甜美；亲和力强，善于沟通；
5、工作热情积极、细致耐心，具有良好的学习能力、执行能力、协调能力，做事细心，能承受较大的工作压力，具有良好的服务意识。

薪资待遇：
——外企薪资水平：
公司实行全员合同聘用制和结构工资制。结构工资包括基本工资、岗位津贴、业务提成奖金及其他补贴。
福利待遇：
——事业单位福利水平：
1、 不定期参加业务知识培训；
2、 优越的晋升制度，良好的工作环境；
3、 入职员工根据国家《劳动法》规定签订劳动合同；
4、 享受国家法定带薪节假日，享有带薪产假、婚假、年休假等福利。
5、 其他福利：除以上福利外，机构还为员工提供节日团聚、旅游等福利项目。