工作职责：

1、全面负责集团培训规划及组织发展工作；
2、根据公司人才发展战略，分析盘点内部人才能力素质状况；制定内部人才储备及发展方案；
3、建立核心人才选拔方案、人才盘点评估和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作；
4、负责公司干部选拔、晋升、考核、淘汰管理机制制定及体系建设；
5、对人才发展计划的实施效果进行评估，并制订改进提升计划；
6、组织制定与实施集团年度培训计划、年度培训费用预算及控制；
7、策划集团领导力学院，规划总部专业线和管理线培训课程；
8、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
9、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
10、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资。

任职资格：

1、本科及以上学历，管理类或理工科相关专业，年龄30岁以上；
2、6年以上集团化企业人力资源管理工作经验，从事培训与发展模块工作4年以上；
3、对人才培养、梯队建设有丰富的实操经验；
4、对人才发展战略总体建构、规划、方案有较强的分析、对比、规划实践的能力；
5、具有良好的策划和文字表达能力，执行能力、组织能力、沟通与协调能力强；
6、了解E-learning培训系统，熟练使用Microsoft办公软件，具备基本的网络知识。