工作职责：

1、根据公司发展规划，协助人事总监完善培训体系，分析公司培训需求；
2、组织实施培训需求调查、培训计划制定，培训实施过程控制、培训效果评估工作；
3、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；
4、挖掘及维护公司内外部培训渠道资源，开发培训课程；
5、支持华南区分支机构的培训开展工作。

任职资格：

1、人力资源相关专业专科以上学历；
2、3年以上企业培训工作经历，1年以上培训管理与组织实施经验；
3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；
4、具有构建培训课程体系的操作经验；
5、具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力。