工作职责：

1、本科及以上学历，管理类相关专业；
2、4年以上集团化企业人力资源管理工作经验，从事培训与发展模块工作3年以上；
3、对人才培养、梯队建设有过直接或间接的经验；
4、具有良好的策划和文字表达能力，执行能力、组织能力、沟通与协调能力强；
5、了解E-learning培训系统，熟练使用Microsoft办公软件，具备基本的网络知识。

任职资格：

1、配合集团高级培训发展经理,根据公司人才发展战略，分析盘点内部人才能力素质状况；协助集团高级培训发展经理落实跟进内部人才储备及发展方案
2、协助集团高级培训发展经理建立核心人才选拔方案、人才盘点评估和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作；
3、协助公司干部选拔、晋升、考核、淘汰管理机制制定及体系建设的落实和跟进；
4、协助集团高级培训发展经理对人才发展计划的实施效果进行评估，跟进落实制订的改进提升计划
5、协助实施集团年度培训计划、年度培训费用预算及控制；
6、与事业部培训组对接，进行专业线和管理线培训课程的设计和实施等；
7、协助组织开发培训课程及编写培训教材；
8、协助进行内部培训师团队的建设，管理日常工作；
9、协助拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资。